Naujienos

Kandidatų atranka: kaip rasti tinkamiausius darbuotojus ir, kodėl verta kreiptis į profesionalias personalo atrankos kompanijas

Įdarbinimo procesas dažnai būna ilgas ir varginantis. Daugybė darbo pokalbių, techninių įgudžių testai ir informacijos tikrinimas reikalauja daug laiko ir išteklių.

Nick Merican iš Cosourcing Partners dalinasi laiko patikrintais patarimais.

“Atlikite namų darbus”, sako N. Merican. Sužinokite apie kandidatus kuo daugiau detalių dar prieš darbo pokalbį, nes jo metu to padaryti dažnai nebūna galimybės.

Pokalbio metu svarbu pasitikslinti, jei kyla abejonių dėl vieno ar kito atsakymo.  Tokiu būdu kandidatui suteikiama galimybė pasakyti visą tiesą, kurią galbūt buvo bandyta nutylėti.

Šis procesas ne toks paprastas, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Kandidatų atranka reikalauja patyrusių specialistų. Daug kompanijų yra užimtos kitais verslo aspektais, todėl darbuotojų samdymui skiriama mažiau dėmesio.

Personalo atrankos kompanijos tuo užsiima kasdien, jie šio dalyko profesionalai. Jų rankose darbuotojų atranka trunka gerokai trumpiau.

Susisiekite su ROVAS ir sužinokite, kokias darbuotojų atrankos paslaugas teikiame.

Susisiekite
Norėtumėte sužinoti daugiau apie mūsų teikamas paslaugas?
Parsisiųskite lankstinuką

su išsamių ROVAS paslaugų aprašymu